CONSULENTE DEL LAVORO A TORINO
Un aiuto indispensabile per gestire, tutelare e far crescere al meglio la tua professionalità e la tua impresa.
Ti aiutiamo gestire l’amministrazione del tuo personale in maniera veloce e impeccabile, dalla formalizzazione dei rapporti di lavoro (instaurazione, variazione, cessazione) alla gestione di questi ultimi in regimi particolari (operazioni straordinarie, fusioni, scissioni e cessioni d’azienda, cassa integrazione ordinaria e straordinarisia, etc.), a tutti gli adempimenti necessari presso gli istituti previdenziali e assicurativi di riferimento.
Ci occupiamo di tutti i dichiarativi che concernono la gestione del tuo personale (modello 770, modello Cud, Autoliquidazione Inail, liquidazioni TFR, ecc.), di pratiche e denunce INPS e enti assimilati ( es. infortuni e malattie professionali, visite fiscali, etc.) e della redazione di tutti i prospetti contabili necessari per le inquadrature dei tuoi bilanci.
In rappresentanza dell’azienda, ti assistiamo in occasione di visite inspettive, vertenze sindacali (individuali e collettive), provvedimenti disciplinari e in ogni altro problema di gestione non ordinaria della tua impresa.
Cosa possiamo fare per te
- Gestione ed elaborazione cedolini paga e contributi, obblighi a scadenza periodica connessi (comunicazioni obbligatorie agli istituti, ecc.);
- Pratiche e consulenza inerenti il rapporto di lavoro in materia di instaurazione, variazione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato (a tempo determinato, indeterminato, parziale , collaborazioni a progetto, collaborazioni occasionali, associazioni in partecipazione lettere di assunzione, cessazione, trasformazione, comunicazione, ecc.), adempimenti INPS, INAIL, Centro per l’Impiego, Casse Edili;
- Assunzioni di tipo agevolato (apprendistato, mobilità , disoccupazione, ecc.) e non ordinarie (lavoro intermittente o a chiamata, lavoro ripartito);
- Procedure per la gestione del personale in caso di operazioni straordinarie nelle aziende (cessioni di azienda, affitto di azienda, fusioni, scissioni);
- Pratiche di assunzione e gestione contratti di lavoro per colf e badanti;
- Pratiche di assunzione e gestione contratti di lavoro aziende edili e pratiche alle Casse Edili;
- Procedure di cassa integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga (sia con le associazioni sindacali che con gli Istituti Previdenziali); contratti di solidarietà , fino ad arrivare ed eventuali pratiche di mobilità e riduzione del personale;
- Pratiche e denunce agli Istituti Previdenziali ( es. infortuni e malattie professionali, visite fiscali in caso di malattia, ecc.);
- Dichiarativi inerenti la gestione del personale (modello 770, modello Cud, Autoliquidazione Inail, liquidazioni TFR, ecc.);
- Redazione di prospetti contabili utili alle quadrature dei bilanci infrannuali e/o di fine anno; conti economici del personale, cuneo fiscale e dati utili ai fini IRAP e Studi di Settore;
- Dichiarativi inerenti la gestione del personale (modello 770, modello Cud, Autoliquidazione Inail, liquidazioni TFR, ecc.);
- Assistenza e affiancamento a seguito di visite ispettive della D.P.L., degli Istituti Previdenziali e dell’Agenzia delle Entrate;
- Consulenza in materia sindacale: vertenze individuali e collettive, in rappresentanza dell’azienda, nel tentativo di conciliazione obbligatoria; procedure per provvedimenti disciplinari;
- Per una completa cura del rapporto tra consulente del lavoro e cliente viene offerta assistenza sulla  lettura dei tabulati e i contenuti del cedolino paga;
- Verifica e relazione di analisi finalizzata alla individuazione di eventuali elementi di criticità presenti nell’articolazione tecnico-contrattuale di: Mutui ipotecari a tasso fisso e a tasso fisso e variabile; Leasing immobiliare a tasso fisso e a tasso variabile, Leasing autoveicoli, Leasing strumentale; Prestiti contro cessione del quinto dello stipendio/pensione; Finanziamenti alle famiglie ed alle imprese (effettuati sia da banche sia da intermediari non bancari); Credito revolving; Credito finalizzato all’acquisto rateale; Aperture di credito in conto corrente; Crediti personali e altri finanziamenti alle famiglie effettuati dalle banche; Anticipi e sconti commerciali e altri finanziamenti alle imprese. Nell’analisi preliminare verrà analizzato il piano di rimborso, i tassi indicati in contratto, le rate pagate e quelle da pagare al fine di verificare l’eventuale difformità tra il tasso pattuito ed il tasso effettivamente applicato, l’eventuale superamento del tasso soglia usura, la presenza di anatocismo e la presenza di ulteriori elementi di illegittimità tecnico-contrattuali.
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